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一般的に「派遣」というと契約期間・業務内容等を定め派遣先でお仕事をすること。そして契約期間が満了時に「更新とするか」「終了となるか」等の認識があるかと思います。 このような派遣とは別に「紹介予定派遣」という採用方法があることはご存知でしょうか？ 今回はこの「紹介予定派遣」について簡単に説明させていただきます。 応募 / 面接といった時間のロスを比較的少なくできます。 面接では伝えきれない実務での自己アピールの時間が持てます。 職場の雰囲気や環境がじっくりと理解できます。 本当にやりたい仕事なのか意思を確認する時間が持てます。 企業側・派遣スタッフ双方の希望が一致した直接雇用なので入社後も安心です。 「紹介予定派遣」とは、平成12年12月から実施が認められるようになったあたらしい制度です。派遣スタッフと派遣先に対し、社員登用を前提に一定期間派遣スタッフとして働いた後、 企業と就労者の双方の希望が一致すれば直接雇用（契約社員・正社員）に切り替えるという システムです。 派遣スタッフにとっては、派遣先が働いていける企業であるか、自分の能力や適正、 職場環境などを判断することが出来ます。 派遣先にとっては、派遣期間中に面接だけでは解らない派遣されたスタッフのスキルや 人格が自社に適しているかを見極めることが出来ます。 このように企業と就労者双方にとって、ミスマッチの少ない就職・採用手段のひとつとして 非常に注目されています。 派遣期間については、本来の目的は社員としての採用なので長期の派遣期間は必要ありません。そのため派遣期間は6ヶ月を超えないものとされています。 お仕事探しの多大な時間やストレスをできるだけ少なくして、希望にかなった仕事に多くの方が就職できるように、このような制度が各分野のさまざまな企業で導入されてきています。 以上が「紹介予定派遣」についての簡単な説明ですが「派遣」の知識として参考にしてください。「紹介予定派遣」についてもっと詳しくお知りになりたい方は、お気軽にファンケルスタッフまでお問合せください。

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