ファンケルスタッフが、他社に先駆けて実績を積み上げてきたシニア派遣（高齢者派遣）。
私たちファンケルスタッフは、実際にシニア派遣（高齢者派遣）社員の有効活用を実践しており、まずはその成功事例をご紹介いたします。
なお、当社以外の成功事例につきましては、随時こちらのページにて紹介をさせていただく予定です。
【001】 株式会社 ファンケルスタッフ
T. K （60歳代／女性）
 現在の仕事内容を教えてください。
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 入社前研修、庶務関連（派遣個別契約書の発送と保管／文書ファイリング／給与計算他）です。
前職はどんなお仕事をされていましたか？（ファンケル内でもかまいません）
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- 通信販売お客様窓口業務（お問合せ／サプリメント相談／美容相談）です。
現職でリスタートを切った時のエピソードがあれば教えてください。（コミュニケーションや苦労したところなど）
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- 今までとは異なる業種であり、かつ研修がメインということでかなり不安がありましたが、職場の皆さんの辛抱強いサポートで乗り越えられたと感謝しています。最初はなかなか仕事を覚えられずよく叱られました。また、入社前研修中も、その人の経歴を把握せず話したことが原因で叱られることがありました。言葉とは厄介なものであり、難しいものだと痛感しました。良い経験でした。
これから「リスタート」を切る方へのアドバイスをお願いします。（ご自身で仕事をする上で大事にしていることなど）
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- そうですね。まずはその会社の風土を知り、職場の皆さんとのコミュニケーションを図ること。明るく元気な声で笑顔の挨拶、新入社員のようですが、とても大事です。仕事については、経験を活かしつつも謙虚に聴く姿勢が大切だと思います。心機一転気力体力を充実させ、若い方から慕われ頼られる人になってほしいです。
今後の目標などがあれば教えてください。
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- 趣味を充実させ体力をつけることです。
シニアスタッフとして再び働くにあたって、T.Kさんの研修を受けてもらっていますが、研修担当からみてどのようなスタッフがリスタートを成功させていますか？
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- 派遣先企業の業種や求めている目的などでも異なってくると思いますが、人間性が大きいように感じます。能力・専門性、経験・知識が豊富なシニアですが、新しい職場環境では、真摯かつ謙虚に適応しようとする方が信頼される人になっているように思います。何より職場の皆さんに受け入れられることからスタートですから。
ファンケルスタッフ担当者の声
T.Kさんにはいつも本当にお世話になっています。
派遣の場合いきなり入社が決まることもめずらしくありません。そんな時でも嫌な顔をせず、本当に気持ち良く入社前研修を引き受けてくださる彼女に助けられた担当者は多いと思います。またどんな仕事でも決して手を抜かず丁寧な仕事をされるまじめなお人柄は、私たちが見習うべきところだと思っています。
自分に余裕がない時にその人の本質みたいなものが出ますが、T.Kさんの場合気持ちの波というものを感じません。誰に対しても同じ対応ですし、質問したことに真剣に考え答えをくれる。
「年の功（？）」といえば失礼かもしれませんが、週に１回出社される彼女に学ぶべきことが多いのは事実ですね。
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